El trabajo ya no muere en huelgas, ni en fábricas cerradas con cadenas oxidadas. Muere en hojas de cálculo, en líneas de código y en juntas de consejo donde una CEO levanta la mano y aprieta el botón de “optimizar con IA”.
Hoy no hablamos de ciencia ficción. Hablamos de Qwen-image-edit, un modelo de imágenes que deja en ridículo a Midjourney. De estudios de videojuegos que abrazan la IA como motor de diseño masivo. De un CEO que prescindió del 80% de su plantilla sin rallarse lo más mínimo. Y de un MIT que pone números al espejismo: el 95% de las empresas no está sacando nada útil de esta fiebre generativa.
La vieja promesa de estabilidad laboral está muerta. La pregunta es si tú decides el guion de tu reinvención… o si dejas que otro algoritmo lo escriba por ti.
🛰️ Lo que está pasando hoy:
Alibaba lanza Qwen-image-edit, su modelo de imagen que barre el mercado.
Los estudios de videojuegos integran IA para crear mundos a velocidad absurda.
IgniteTech despide al 80% de su personal tras “adoptar IA en serio”.
El MIT revienta la burbuja: el 95% de las empresas fracasa al implementar GenAI.
📍 Te das Qweeen!: el monstruo visual de Alibaba
La noticia:
Alibaba ha soltado a la bestia: Qwen-image-edit, un sistema de edición y generación de imágenes que convierte en reliquia a MidJourney y DALL·E. El modelo no solo crea, también edita y reimagina en tiempo real con un nivel de precisión quirúrgico.
Los detalles:
Qwen combina generación de imágenes con edición de alta fidelidad en una sola interfaz.
Puede reconfigurar fotos reales sin dejar rastros visibles.
Está pensado como producto B2B: marketing, ecommerce y plataformas sociales.
Integra traducción automática de prompts y control de estilo visual.
¿Por qué importa?:
El futuro no es “crear desde cero”. Es manipular la realidad hasta que no quede diferencia entre lo producido y lo vivido. Alibaba no compite con open-source: compite con el ojo humano.
📍 Los videojuegos ya no los diseñan humanos
La noticia:
Grandes estudios están dejando de contratar equipos masivos de diseñadores para volcarse en IA generativa. Personajes, escenarios y hasta guiones salen ahora de prompts y modelos entrenados con sus propias IPs.
Los detalles:
Unity y Unreal ya ofrecen integraciones de IA nativa en sus motores.
Estudios japoneses y coreanos anuncian pipelines completos con IA.
El tiempo de producción de assets cae en un 70%.
El número de artistas contratados baja en paralelo.
¿Por qué importa?:
El videojuego fue siempre el refugio del arte digital humano. Ahora es la primera industria creativa que asume sin pudor que la máquina produce más y más rápido. La disyuntiva es clara: o aprendes a dirigir IA, o te conviertes en NPC.
📍 IgniteTech: 80% de despidos, 100% de frialdad
La noticia:
Eric Beauchamp, CEO de IgniteTech, anunció en LinkedIn que despedía al 80% de su plantilla. Su argumento: “La IA nos hace más ligeros, rápidos y rentables”. Lo celebró como si fuera un ascenso colectivo.
Los detalles:
La empresa pasa de 1.100 empleados a menos de 200.
Sustituyen tareas de soporte, marketing y desarrollo por IA generativa.
Los despedidos se enteraron antes por redes que por sus managers.
El mercado aplaudió: la acción subió un 12% tras el anuncio.
¿Por qué importa?:
El capitalismo con IA no llora al despedir. Brinda. Esta es la nueva normalidad: CEOs exhibiendo la reducción de nómina como prueba de innovación. La narrativa ya no es “el robot nos roba el trabajo”. Es: “si no lo haces tú, lo hace tu competidor”.
📍 MIT: la resaca de la fiesta GenAI
La noticia:
Un estudio masivo del MIT revela que el 95% de las empresas no obtiene ROI real de la IA generativa. La fiebre inversora en LLMs deja tras de sí despilfarro, frustración y mucho power point.
Los detalles:
Se analizaron más de 500 compañías de Fortune 1000.
Solo un 5% logró mejoras productivas tangibles.
Los casos de éxito se concentran en customer support y marketing.
La mayoría no sabe integrar la IA en workflows existentes.
¿Por qué importa?:
La brecha no es tecnológica, es cultural. Las empresas no saben qué preguntar a la IA ni cómo medir su impacto. Quien logre hacerlo, gobernará el mercado. Los demás seguirán gastando millones en juguetes caros.
🧠 Neurotraining #091
Reescribe tu futuro laboral con IA
El trabajo estable murió. Pero tu currículum no tiene por qué morir con él. Aquí tienes un prompt para reinventarte hacia un perfil anti-obsolescencia.
Actúa como consultor de carrera especializado en 2025. Tu tarea es analizar mi CV (puede estar en cualquier formato: texto, PDF, Word, etc.) y responder también a las preguntas adicionales que te haga sobre mi trayectoria. Quiero que me ayudes a reescribirlo para destacar en un mercado donde la IA reemplaza gran parte de las tareas técnicas y se valoran principalmente las soft skills (liderazgo, creatividad, comunicación, criterio estratégico). Tu entrega debe estar estructurada en secciones claras, con bullets y ejemplos prácticos, para que sea directamente aplicable. Asegúrate de que el resultado cumpla los criterios modernos de un CV competitivo (máximo 2 páginas, logros cuantificables, claridad visual, palabras clave relevantes, impacto medible). Incluye lo siguiente: 1. **Títulos de puestos adaptados a 2025** - Propón al menos 5 títulos de roles realistas y atractivos que reflejen relevancia en un entorno dominado por IA. 2. **Lista priorizada de habilidades “anti-IA”** - Máximo 8 habilidades humanas diferenciales, presentadas en bullets, que comuniquen lo que las máquinas no sustituyen fácilmente. 3. **Reencuadre de experiencia pasada** - Ejemplos concretos de cómo transformar logros técnicos en narrativas de liderazgo, visión estratégica, adaptabilidad y creatividad. - Usa frases modelo en estilo CV, con verbos de acción y métricas cuando sea posible. 4. **Sectores con potencial de futuro** - 3 a 5 industrias donde un perfil humano con esas soft skills puede prosperar pese a la automatización. 5. **Formato sugerido para el nuevo CV** - Recomendaciones sobre secciones (ej. perfil, habilidades, experiencia, logros, formación). - Orden óptimo para resaltar propuesta de valor. - Sugerencias de estilo moderno (ej. bullets breves, métricas visibles, foco en impacto). 6. **Guía de adaptación dinámica** - Cómo ajustar este CV según el sector o rol al que aplique. - Palabras clave que deben aparecer para superar filtros de ATS (sistemas de seguimiento de candidatos). El resultado debe presentarse como una **guía accionable lista para aplicar** y no solo como un análisis descriptivo.
Haz la prueba con tu CV subiendo el archivo o copiando el texto tras el prompt. Descubrirás que tu mayor activo no es lo que sabes hacer… sino cómo sabes pensar.
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Los despidos masivos de hoy son el aperitivo. Qwen, los videojuegos, IgniteTech, el MIT… todo apunta a lo mismo: el trabajo tradicional no vuelve. Pero tampoco significa que desaparezca el valor humano. Significa que se reescribe.
La pregunta incómoda: ¿vas a esperar a que un CEO decida por ti, o vas a usar la IA para diseñar la versión de ti que no puede ser sustituida?
El futuro laboral no es un contrato. Es un prompt. Y el que no lo entienda, acabará escrito por otro.